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消防專線
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底下是 消防專線 的內容簡介
本充滿幽默、打破一籮筐成見的小說
由男性組成的消防隊將因一位女上司的降臨而產生前所未有的衝擊，「就算是天塌下來都沒那麼讓人震驚！然而，博客來一個女人！一個女上尉卻將成為我們的長官！」
本書消防隊救火的情景，如同電影《終極殺陣》，至於法國小說中獨有的幽默與悲傷，更使得作者被比喻為電影大師費里尼。
本書作者以時而鮮活激亢、時而沉重悲傷的語調描寫巴黎市區消防隊員冒險犯難的生活，尤其面對女性長官的加入，更為他們男性化的氣氛，帶來不同以往的性別刺激。一群厭惡女性的消防專隊，如何在幽默之中打破他們的性別成見？
媒體評論
費加洛文學專題
女上尉娜塔莉．梅托羅將攪亂巴黎拉丁區消防營隊的一池春水──一群沙豬、厭惡女性、雄壯威武的消防部隊。當這些弟兄得知自己的營區獲選為法國軍隊女性化的實驗基地時，莫不大驚錯愕，其中最沙豬的馬拉威指出：「你們可知道女人是什麼東西？」不，他們一點也不知道，卻只曉得一件事：再也不能亂開想入非非的黃色笑話，而這些笑話卻是他們的生活重心！
Roubaudi利用這樣的故事讓我們翻開一本貼滿滑稽人物的相簿……以一筆呵成的筆觸、簡潔有力的對話塑造這些扣緊人心的人物！
OH. LA週刊
失火了！
一本充滿幽默、打破一籮筐成見的小說。一本以消防隊男性社會為背景，探討性別岐視的小說。Ludovic Roubaudi生動描繪巴黎消防營隊的日常生活，在急難救助、救火與玩笑戲謔當中，這個由男性組成的團體社會將因一位女上司的降臨而產生前所未有的衝擊，「就算是天塌下來都沒那麼讓人震驚！然而，一個女人！一個女上尉將成為我們的長官！」全書的氣氛、背景將因這個驚歎更加鮮活。極為生動！
Virgin週刊
Ludovic Roubaudi是一位異於常態的作家，他曾是馬戲團的小丑、消防隊員、開生蠔刀銷售員、記者、無所不為的電視工作者、法國美式足球冠軍球員……，他將這些豐富經驗以粗獷的筆觸轉化成小說。……激昂的、極端的、費里尼式的Roubaudi，雖然已經澆了好幾噸水，我們仍覺意猶未盡。
地下鐵
本書是一部以消防隊員為主角的小說，也是一部美麗、令人難忘，關於消防工作的文獻資料。
作者簡介
呂多維克．胡波第（Ludovic Roubaudi）
1963年出生於巴黎，曾經是快遞、小販、消防隊員、記者、美式足球冠軍球員、黑人、一家之主、離婚的男人，目前擔任某大企業專案計畫主管。2002年出版第一本小說《搭帳手》 (Les Baltringues)後，立刻引起矚目，該書亦獲得家樂福首本小說大獎。本書是他的第二本小說。
譯者簡介
陳蓁美
政大廣告系畢業，法國普瓦提大學表演藝術系電影與視聽研究碩士、辭語學與表現博士候選人，目前從事法文翻譯與教學，譯有《瑪塔和大章魚》、《花的智慧》、《與美味相遇》、《藍色圓圈之謎》、《夜》，審訂《我告辭了》；並為法文雜誌中文版編譯。
- 博客來網路書店
作者： 呂多維克．胡波第
新功能介紹- 原文作者： Ludovic Roubaudi
- 譯者： 陳蓁美
- 出版社：美麗殿文化
新功能介紹 - 出版日期：2006/10/20
- 語言：繁體中文
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文／納蘭泠圖／多維TW提供
為了解決台灣低薪問題，行政院端出短中長期因應對策，看在民眾眼中彷彿在玩數字遊戲，不僅讓人無感，解釋低薪原因的推託說法，反映出「千錯萬錯都不是自己錯」的「託付」心態。當初選民投給民進黨就是要它解決問題，若一味地以推託來掩飾錯誤，一切以選舉為優先考慮，違背「勇於承擔」的初心，勢必遭到民意反噬、加倍奉還，執政者因違背承諾而垮台的前車之鑑屢見不鮮，應當以此為戒。
近年來，低薪問題引發社會熱烈討論，甚至高居民怨之首，行政院長賴清德乃於5月14日率副院長施俊吉、國發會主委陳美伶等五名部會一級首長召開記者會。在長達57頁的《我國薪資現況、低薪研究及對策》簡報中，行政院提出薪資不成長的五大因素包括：全球化使然、過度教育讓學歷貶值、移工增加拉低平均薪資、雇主加薪但勞工無感及2017年薪資已經顯著成長。施俊吉強調，台灣今年第1季實質總薪資每月達新台幣59,852元，為18年來同期最高。而排除外籍勞工後，2017年本勞的平均實質薪資為新台幣58,931元，約是勞工平均實質薪資新台幣47,271元1.25倍。
失言的背後：不知民間疾苦
此話一出，引來網路罵聲連連，施俊吉所指的「高薪」，是由經常性薪資（每月固定薪資）加上非經常性薪資的數字，再扣除物價因素的總額，意即裏面包含年終獎金、年節獎金、績效獎金及加班費等非按月發放的工資，才能算出如此高額的實際總薪資，與民間「薪情」大相逕庭，是完全不接地氣的說法，更是大玩數字遊戲。
賴清德為此出面緩頰，並且在臉書（Facebook）發文承認，「社會上必然有超過半數人的薪資，是在這個平均數字以下」，他接著強調，公佈這項資料是要讓資方知道，目前全體的平均薪資已經來到什麼程度，企業別再像過去都從最低薪資開始找人，進入職場的年輕人也能瞭解台灣目前的薪資情況，並能依據自己的條件、需求來提出希望的薪資水準。
這番話不僅沒讓民眾感到安慰，更引發強烈的反彈聲浪，許多人忍不住反問「既然平均數字如此高，還需要救什麼低薪？」網友甚至自嘲「原來我是外勞，拉低各位水平」。然而，深入檢視這些說法的背後都帶著「先射箭、再畫靶」的隱藏性前提。
從五大因素中的第一項「全球化使然」來看，簡報中特別加註「要素價格均等化」，指透過國際貿易，使各國的工資水準趨於一致，且依內部研究發現，台灣與中國大陸雙邊貿易與投資關係使雙方實質薪資差距縮小，2001年起兩岸薪資逐漸趨同，而南韓與新加坡的薪資則維持成長，水準明顯高於台灣。
爭功諉過 對立不減反增
這段話的言下之意是，「因為兩岸雙邊貿易緊密，才使得薪資水準拉平」，但根據中國大陸人力資源業者「Boss 直聘」的《2018旺季人才趨勢報告》指出，2018年前兩個月，人才需求量最大的前50 個城市，白領平均月薪為人民幣8,730元（約合新台幣40,856元），年增率2.9%，而北京和上海的平均月薪分別為人民幣10,712元、10,128元，深圳、杭州也有9,000多元。
反觀台灣，除了前述的2018年第一季數據外，直接看2017年全年實質經常性薪資平均為新台幣37,781元，雖然行政院宣稱薪資有顯著成長，但跟2000年的全年實質性經常性薪資平均37,801元相比，薪資倒退了17 年是不爭的事實，再加
上物價調漲的幅度等因素，中國大陸是否拉低台灣薪資？這些數字已間接給出答案。
再來看另一項低薪因素，「外勞人數增加，拉低平均薪資」，施俊吉直指外勞人數從1991年的不足1萬人增加至2016年的62.5萬人，因外勞薪資比較低，拉低全國平均薪資；引進外勞，是增加非技術性勞工的供給，也阻升同一類勞工如服務銷售工作人員、基層技術工等的薪資。
此話一出，引發輿論撻伐，這樣的說法不僅深具歧視意味，且打臉政府即將要推動的經濟移民政策。回顧外勞引進的背景，早期的用意是要紓解勞工不足，補充傳統產業的勞動力需求，當時僅針對特定產業進行限額引進，之後隨著產業外移情況日益嚴重，為了讓企業根留台灣，政府遂大開方便之門，鬆綁引進外勞的產業資格與人數限制。
外勞來台並未受到良好的對待，薪資低廉、勞動條件和人權待遇的條件極差，還成為企業主抵制在地勞工的武器之一，可以說是錯誤的政策。然而，執政者不思檢討，提出改善外勞政策與權益的方案，反倒以此作為低薪藉口，激起本勞與外勞更深的對立與心結。
至於「雇主有加薪，勞方卻無感」的說法，看在勞工眼中就是政府力挺「慣老闆」的最佳宣示。行政院解釋，自2001年開始，因陸續實施就業保險與勞退新制，且數度調升勞健保費，致使企業給付員工的「非薪資報酬」增加，是資方的付出。不過，誠如政治大學勞工研究所教授劉梅君接受「苦勞網」訪問時所言，這是把就業保險、勞工保險、勞退新制以及全民健保等雇主應負的法定勞動成本都當成薪資，「殊不知這些社會安全制度的投入，都不是勞工能夠直接運用的工資」。
千錯萬錯非己過 失民心者失天下
民進黨的所作所為，如同其當年在野的抗爭態度，「千錯萬錯都是政府的錯，所以執政黨要負責」，然而，現在民進黨自己當家做主，眼見棘手問題無法在短時間內解決，又要有立竿見影之效，既然把責任推給前朝的手法已不被民眾買單，乾脆就把責任都推給實實在在的對手-中國大陸。
至於移工，早已被台灣社會視為不受歡迎且被標籤化的一群，「罪加一等又何妨」？
從心理學的角度來看，民進黨已經陷入「託付心態」的困局，也就是一種自卑心態的折射，將所有不順遂的因素怪罪於他人，以外在限制為由，將自己不合理的作為或不作為「合理化」，實際上是無法為決定負責。這與蔡英文承諾的「勇於承擔」精神已背道而馳，畢竟改革才剛拉開序幕，後續的工程勢必愈來愈艱鉅，要承受的駡名恐怕不僅止於此。
回想美國前總統杜魯門（Harry S. Truman）曾說：「怕熱就不要進廚房（If you can't stand the heat, get out of the kitchen.）」。民眾寄希望於蔡英文和民進黨，而有第三次政黨輪替，若政治人物心裏只有政治盤算，而未苦民所苦，凡事只想以拖待變，民怨勢必反撲。之前的政黨輪替皆因如此，殷鑒不遠，執政黨切勿僥倖。
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